पिछले कुछ साल से अलग-अलग कंपनियों में फायरिंग चल रही है. बड़ी से बड़ी कंपनियां भी कई एम्प्लाइज को निकाल रही हैं.
एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 41 भारतीय स्टार्टअप्स ने 2023 के पहले चार महीनों में लगभग 6,000 कर्मचारियों की छंटनी की है.
यहां तक कि Amazon, Alphabet, LinkedIn, Meta और Microsoft सहित वैश्विक कंपनियां भी लोगों को निकाल रही हैं.
ऐसे में कब कौन सी कंपनी किस एम्प्लॉई को निकाल दे, इसके बारे में कुछ नहीं कहा जा सकता है.
इसलिए जरूरी है कि किसी भी कंपनी में अप्लाई करने से पहले या काम करने से पहले उसके इतिहास के बारे में जरूर जान लें.
जांच करें कि कंपनी कितनी पुरानी या नई है और उसने कठिन समय के दौरान कर्मचारियों की देखभाल कैसे की.
कंपनी के नोटिस पीरियड को ध्यान से पढ़ें. ये लंबा होना चाहिए.
आपके कॉन्ट्रैक्ट में पर्याप्त नोटिस पीरियड होना चाहिए. एक महीने के नोटिस पीरियड का मतलब है कि कंपनी कम समय में आपको नौकरी से निकाल सकती है.
आपको कम से कम तीन महीने के नोटिस पीरियड के लिए बातचीत करनी चाहिए.
लास्ट-इन-फर्स्ट-आउट पॉलिसी के तहत कर्मचारियों को डाउनसाइजिंग के दौरान सबसे पहले रखा जाता है. इसलिए अपने एचआर से अपनी प्राथमिकताओं के बारे में बात करें.
ऑफर लेटर में छंटनी के मामले में सेवेरंस पैकेज के नियमों और शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया जाना चाहिए.