Loud Quitting: वर्कप्लेस पर बढ़ रहा है लाउड क्विटिंग का ट्रेंड, अब ऑफिस में कर्मचारी नहीं छिपाते अपनी नाराजगी

क्वाइट क्विटिंग (Quiet Quitting), रेज अप्लायिंग (Rage Applying), ग्रेट रेजिग्नेशन (Great Resignation) जैसे शब्द कोविड-19 के बाद से सोशल मीडिया पर वायरल हो रहे हैं. ये उदाहरण है कि कर्मचारी अपनी झुंझलाहट और निराशा को छिपा नहीं रहे हैं. और इसीलिए "लाउड क्विटिंग" (Loud Quitting) का ट्रेंड चल पड़ा है. लोग अब चुपचाप नहीं बल्कि खुले तौर पर किसी भी कंपनी से निकलते हैं. वे इसे आखिरी मोमेंट तक छिपाते नहीं हैं. 

लोग कर रहे हैं लाउड क्विटिंग 

जैसा कि नाम से पता चलता है, "लाउड क्विटिंग", जो "क्वाइट क्विटिंग” के बिल्कुल विपरीत है, उस प्रवृत्ति को दिखाता है जिसमें कर्मचारी सक्रिय रूप से नौकरी से अलग हो जाते हैं और वे इसे दिखाने से डरते नहीं हैं. फॉर्च्यून पत्रिका की एक रिपोर्ट के अनुसार दुनिया भर में 1.2 लाख से ज्यादा कर्मचारियों का आकलन किया गया और निष्कर्ष निकाला गया कि लगभग 18 प्रतिशत या सभी ग्लोबल कर्मचारियों में से लगभग पांच में से एक एक्टिव रूप से अलग हो गए हैं. 

एक्टिव रूप से करते हैं विरोध 

इस रिपोर्ट में बताया गया, “ये कर्मचारी ऐसे काम करते हैं जो सीधे संगठन को नुकसान पहुंचाते हैं, इनके टारगेट को कम करते हैं और लीडर का विरोध करते हैं." इसका एक उदाहरण यह हो सकता है कि कोई कर्मचारी रेजिग्नेशन मेल भेजने से पहले अपने एम्प्लॉयर के बारे में नकारात्मक बातें पोस्ट कर रहा हो.

फॉर्च्यून के अनुसार, चिल्लाकर या ज्यादा आवाज करके नौकरी छोड़ने वाले लोग ज्यादा खतरनाक होते हैं क्योंकि वे न केवल अपने बॉस के बारे में नकारात्मक भावनाएं व्यक्त करते हैं बल्कि जाने से पहले संगठन को भी नीचे गिरा देते हैं. गैलप रिपोर्ट में कहा गया है, "वे सिर्फ काम से नाखुश नहीं हैं. वे इस बात से नाराज हैं कि उनकी जरूरतें पूरी नहीं हो रही हैं और वे अपनी नाखुशी की एक्टिंग कर रहे हैं. हर दिन, ये कर्मचारी अपने साथ वालों की उपलब्धियों को भी कमजोर कर देते हैं."

इसके पीछे का क्या कारण है?

इसके पीछे के कारण पर चर्चा करते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि काम के दौरान कुछ बिंदु पर, कर्मचारी को लगता है कि वे अपनी प्रोफाइल के लिए सही नहीं हैं. या फिर वे मैनेजमेंट से नाराज हैं. या फिर कुछ बार एम्प्लोयी और एम्प्लॉयर के बीच विश्वास बुरी तरह टूट गया था. हालांकि, लाउड क्विटिंग में ज्यादातर गलती मैनेजमेंट की ही होती है. टीम की 70 प्रतिशत भागीदारी के लिए मैनेजमेंट जिम्मेदार होता है.