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सरकारी ऑफिस हो या फिर कोई कॉरपोरेट, हर जगह पेड लीव की सुविधा रहती ही है. साथ ही अगर कोई अचानक बीमार पड़ जाए, या फिर वह अनपेड लीव भी लेना चाहे तो उसे दे दी जाती है. छुट्टी देने के मामले में कॉरपोरेट में मालिक थोड़े खडूस जरूरी हो सकते हैं, लेकिन दे देते हैं.
लेकिन मलेशिया में एक ऐसा वाक्या सामने आया, जहां महिला कर्मचारी को उसकी सालाना छुट्टी तो मिली, लेकिन साथ में बॉस की दखल भी मिली. चलिए बताते हैं कि क्या है मामला.
बॉस पर फूटा ऑनलाइन गुस्सा
साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट में छपी खबर के अनुसार महिला अपनी सालाना छुट्टी लेकर किसी जगह घूमने के लिए चली गई. अब यह उसकी पेड लीव थी. पेड लीव मतलब उसने पहले ही आपके परमिशन ली है. जिसके बाद वह कहीं घूमने गई है. लेकिन बॉस की रोक-टोक ने उसका पीछा यहां भी नहीं छोड़ा. जब उसने पूरे मामले के बारे में सोशल मीडिया पर लिखा, तो लोगों का कहना था कि बॉस आपकी प्राइवेसी में नहीं घुस सकता.
क्या है बॉस और प्राइवेसी का जोड़
असल में जिस दौरान महिला कर्मचारी अपनी सालाना पेड लीव पर गई थी. उस समय उसके बॉस ने उसकी लाइव लोकेशन मांग ली. साथ ही यहां तक पूछ डाला कि वह कहां गई हुई है. लोकेशन मांगने के पीछे बॉस ने दलील दी कि यह कंपनी की नई पॉलिसी है, और अगर वह शेयर नहीं करती तो उसको एबसेंट मार्क कर दिया जाएगा.
बॉस का कहना था कि जब तक लाइव लोकेशन शेयर नहीं होती है. पेड लीव के एप्लीकेशन को पेंडिंग रखा जाएगा. उन्हें अप्रूव नहीं किया जाएगा. इस पर एक कमेंट आया कि बॉस इस तरह का सवाल केवल उस दौरान कर सकता है, जब कंपनी ट्रिप को स्पॉनसर कर रही हो.
तस्वीर साझा कर दिया जवाब
बॉस के मांगने पर भी महिला ने अपनी लाइव लोकेशन शेयर नहीं की. बल्कि कुछ बाद उसने एक तस्वीर साझा की जिसमें दिख रहा था कि वह बाहर है. और अपनी छुट्टियों का आनंद ले रही है. उसने कहा कि बॉस ने उसे कई बार फोन भी किया था. फिर भी उसने फोन उठा कर बॉस के साथ डिटेल साझा करना सही नहीं समझा.
क्या कहा महिला ने
महिला कर्मचारी का कहना है कि उसकी कंपनी अनपेड और सिक लीव के दौरान भी लाइव लोकेशन मांग लेती है. महिला का कहना है कि वह अपनी कंपनी की शिकायत लेबर डिपार्टमेंट में करेंगी, अगर कंपनी ने ऐसा दोबारा किया तो. मलेशिया का लेबर लॉ कहता है कि कर्मचारी साल में एक बार कम से कम 8 दिन की पेड एनुअल लीव ले सकते हैं.
