रिटायरमेंट के बाद हर कर्मचारी की सबसे बड़ी चिंता रेगुलर इनकम को लेकर होती है. ऐसे में कर्मचारी पेंशन योजना (EPS-95) रिटायर होने के बाद आर्थिक सहारा देने का काम करती है. लेकिन बहुत से लोगों को यह समझ नहीं आता कि आखिर उनकी मंथली पेंशन कितनी बनेगी और इसकी कैलकुलेशन कैसे होगी. EPS-95 के तहत पेंशन कैलकुलेट करने का एक सेट फॉर्मूला है. तो चलिए बताते हैं कि पेंशन किस तरह कैलकुलेट होती है.
EPS-95 के तहत पेंशन पाने के लिए कम से कम 10 साल नौकरी करना जरूरी है. पेंशन की राशि तय करते समय आपकी कुल सेवा अवधि को ध्यान में रखा जाता है. यहां सर्विस की कैलकुलेशन राउंड ऑफ नियम के आधार पर होती है. यदि आपने किसी वर्ष में 6 महीने से अधिक सेवा की है तो उसे पूरा एक वर्ष माना जाएगा, जबकि 6 महीने से कम अवधि को नहीं जोड़ा जाएगा.
इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने 20 वर्ष से अधिक सेवा की है और 58 वर्ष की आयु में रिटायर होते हैं, उन्हें 2 साल का अतिरिक्त वेटेज फायदा भी मिलता है. लेकिन पेंशन कैलकुलेशन के लिए मैसिमम 35 साल की सेवा ही मानी जाती है.
पेंशन कैलकुलेशन सिर्फ सेवा अवधि ही नहीं, बल्कि आपका पेंशन योग्य वेतन भी जरूरी होता है. 1 सितंबर 2014 के बाद रिटायर होने वाले कर्मचारियों के लिए पिछले 60 महीनों की एवरेज सैलरी को बेस बनाया जाता है. आमतौर पर EPS के तहत पेंशन योग्य सैलरी की सीमा 15,000 रुपए तय की गई है.
सामान्य नियम के अनुसार पेंशन 58 वर्ष की आयु से शुरू होती है. लेकिन यदि कोई कर्मचारी 50 से 58 वर्ष के बीच पेंशन लेना शुरू करता है, तो उसे अगेती पेंशन माना जाता है. ऐसे मामलों में 58 वर्ष से पहले जितने साल पहले पेंशन ली जाती है, हर साल के लिए 4 प्रतिशत की कटौती लागू होती है.
वहीं, यदि कर्मचारी 60 वर्ष की आयु तक पेंशन लेना टाल देता है, तो उसे आस्थगित पेंशन का लाभ मिलता है और हर अतिरिक्त वर्ष के लिए 4 प्रतिशत की बढ़ोतरी की जाती है.
EPS-95 के तहत मंथली पेंशन कैलकुलेट करने का फॉर्मूला काफी आसान है.
मंथली पेंशन = (पेंशन योग्य सैलरी × पेंशन योग्य सेवा) ÷ 70
उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी का पेंशन योग्य वेतन 20,000 रुपए है और उसकी कुल पेंशन योग्य सेवा 30 वर्ष है, तो उसकी अनुमानित मासिक पेंशन करीब 8,571 रुपए होगी.