US में छंटनी के बीच राहत! H1-B वीजाधारकों को नौकरी खोजने के लिए 60 की जगह मिल सकता है 180 दिन, बाइडन सरकार लाई ये प्रस्ताव

पिछले कुछ महीनों में Microsoft,Google,meta,amazon जैसी बड़ी कंपनियों ने भारतीय सहित हजारों कर्मचारियों को हटा दिया है. कर्मचारी अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं. छंटनी ने H-1B वीजा धारकों के भविष्य को प्रभावित किया है क्योंकि 60 दिनों की अवधि में, उन्हें या तो अपने वीजा को प्रायोजित करने या देश छोड़ने के लिए दूसरी कंपनी खोजने की जरूरत है.

H-1B वीजा एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी कर्मचारियों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिन्हें सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है.

60 दिन की अवधि पर्याप्त नहीं 
अब H-1B वीजा धारकों के लिए एक बड़ी राहत आई है क्योंकि राष्ट्रपति की सलाहकार उप-समिति ने संघीय सरकार से सिफारिश की है कि हजारों छंटनी किए गए H-1B कर्मचारियों के लिए अनुग्रह अवधि को मौजूदा 60 दिनों से बढ़ाकर 180 दिन कर दिया जाए ताकि उनके पास नई नौकरी या अन्य विकल्प खोजने के अवसर पर्याप्त हो. एशियाई अमेरिकी, मूल हवाई वासी और प्रशांत द्वीप के लोगों से जुड़े मामलों पर राष्ट्रपति के सलाहकार आयोग के सदस्य अजय जैन भुटोरिया ने मंगलवार को कहा कि आव्रजन उप-समिति ने गृह सुरक्षा मंत्रालय और अमेरिकी नागरिकता एवं आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) को अनुग्रह अवधि 60 दिन से बढ़ाकर 180 दिन करने की सिफारिश की है, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी है. उन्होंने कहा कि मौजूदा 60 दिन की अवधि पर्याप्त नहीं है और इस दौरान कई समस्याएं पेश आती हैं, जिसमें कम समय सीमा के भीतर नई नौकरी खोजना, एच1-बी के दर्जे को बदलने की जटिल कागजी कार्रवाई और यूएससीआईएस की प्रक्रिया में देरी शामिल है.

कुशल श्रम का हो सकता है नुकसान 
भुटोरिया ने सलाहकार आयोग के सदस्यों से कहा, 60 दिनों में नौकरी नहीं मिलने पर कई एच1-बी श्रमिकों को देश छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कुशल श्रम का नुकसान हो सकता है. भूटोरिया ने अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों का समर्थन करने की आवश्यकता का हवाला देते हुए अनुग्रह अवधि के विस्तार की पुरजोर वकालत की. उन्होंने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका के आर्थिक विकास के लिए आवश्यक हैं. 

अधिक समय मिलेगा
भुटोरिया ने कहा कि विस्तार से प्रभावित कर्मचारियों को नए रोजगार के अवसर खोजने और अपनी एच1-बी स्थिति को स्थानांतरित करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए अधिक समय मिलेगा. गृह सुरक्षा मंत्रालय और अमेरिकी नागरिकता एवं आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) से की गई सिफारिश में कहा गया है कि उन लोगों को रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज (ईएडी) और यात्रा दस्तावेज प्रदान किए जाएं, जिनकी ईबी-1, ईबी-2, ईबी-3 श्रेणियों में आई-140 रोजगार-आधारित वीजा याचिकाओं को मंजूरी दी गई है और जो वीजा के लिए पांच या अधिक वर्षों से इंतजार कर रहे हैं, भले ही उन्होंने स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन दायर किया हो.

कंपनियां अधिक विदेशी नागरिकों को नौकरी पर रख सकेंगी
एंवॉय ग्लोबल द्वारा प्रकाशित 2023 इमिग्रेशन ट्रेंड्स नामक एक सर्वेक्षण रिपोर्ट में कहा गया था कि अमेरिका में विदेशी प्रतिभाओं को प्रायोजित करने की मांग में वृद्धि हुई है. हालांकि, आप्रवासन बाधाएं विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों को विदेशों में स्थानांतरित करने और नौकरियों को आउटसोर्स करने के लिए नियोक्ताओं को अग्रणी बना रही हैं. अमेरिकी आप्रवासन बाधाएं आमतौर पर नियोक्ताओं को विदेशी प्रतिभा खोने का कारण बनती हैं. पिछले साल, 82 प्रतिशत नियोक्ताओं ने एक विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारी को अमेरिका छोड़ने के लिए मजबूर किया क्योंकि वे रोजगार-आधारित वीजा प्राप्त करने या बढ़ाने में असमर्थ थे. इसमें यह भी कहा गया है कि अगर अमेरिका में अप्रवासन बाधाएं कम होंगी तो 94 प्रतिशत कंपनियां अधिक विदेशी नागरिकों को नौकरी पर रखेंगी.