Chinese Company
Chinese Company
चीन की एक कंपनी का अजीबोगरीब जॉब विज्ञापन इन दिनों सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है. इस विज्ञापन में कंपनी ने जो सुविधाएं गिनाई हैं, वो आमतौर पर किसी भी दफ्तर में बुनियादी जरूरत मानी जाती हैं. लेकिन इस कंपनी ने इन्हें ‘Employee Benefits’ बताकर लोगों को हैरान कर दिया है.
फ्री टॉयलेट और लिफ्ट को बताया गया सुविधा
वायरल हो रहे इस जॉब विज्ञापन में लिखा गया है कि नौकरी करने वालों को "टॉयलेट और लिफ्ट का मुफ्त इस्तेमाल" मिलेगा. यही नहीं, कंपनी ने एक और ‘फायदा’ गिनाया है कि "ओवरटाइम में बिजली का कोई चार्ज नहीं लिया जाएगा". जैसे ही यह जॉब पोस्ट वायरल हुई, लोगों ने कंपनी की सोच पर सवाल उठाने शुरू कर दिए.
कभी देखी है ऐसी कंपनी
यह एक ऑर्डर प्रोसेसिंग की जॉब थी, जिसमें कैंडिडेट को Excel की अच्छी नॉलेज, एक्सपीरिएंस और बारीकी से काम करने की क्षमता की मांग की गई थी. काम के घंटे दो शिफ्ट में बंटे हैं. सुबह 9 से शाम 6 बजे तक और दोपहर 1 से रात 10 बजे तक, दोनों में एक घंटे का ब्रेक शामिल है. शुरुआती सैलरी करीब 45,000 प्रति माह है, और महीने में 4 छुट्टियां दी जा रही थीं. राष्ट्रीय छुट्टियों पर डबल पे भी देने की बात कही गई है.
लोगों को आया गुस्सा
कंपनी ने अपने विज्ञापन में जिन सुविधाओं को फायदे के तौर पर गिनाया, उनमें फ्री टॉयलेट इस्तेमाल, फ्री लिफ्ट, ओवरटाइम में बिजली चार्ज नहीं, टीम-बिल्डिंग एक्टिविटीज, दोपहर की चाय और लेट-नाइट स्नैक्स, और सैलरी हाइक शामिल है.
हालांकि सोशल मीडिया पर इस जॉब वेकैंसी को लेकर मजाक बनाया जा रहा है. एक यूजर ने लिखा, “ये तो हर ऑफिस में मिलने वाली सामान्य सुविधाएं हैं, इन्हें कैसे जॉब बेनिफिट्स में गिना जा सकता है?” वहीं एक ने लिखा, “क्या ये कंपनी खुद को भगवान समझती है?” एक तीसरे यूजर ने लिखा, “ऐसे अजीबो-गरीब विज्ञापन आजकल बहुत आम हो गए हैं.”
क्या कहता है कानून
इसके अलावा, ‘996’ वर्क कल्चर यानी सुबह 9 से रात 9 बजे तक, हफ्ते में 6 दिन काम करने की प्रथा भी चीन में लंबे समय से विवादों में है. उम्र के 35 पार करते ही लोगों को नौकरियों से बाहर कर दिया जाता है और कई कंपनियां सोशल सिक्योरिटी नियमों की अनदेखी करती हैं. चीन का Labor Contract Law साफ कहता है कि कर्मचारियों से हफ्ते में औसतन 44 घंटे से ज्यादा काम नहीं लिया जा सकता और उन्हें पेंशन, मेडिकल व बेरोजगारी बीमा भी देना अनिवार्य है.
