चीन के जिआंगसू प्रांत में एक इंजीनियर, ली, को लगातार लंबे बाथरूम ब्रेक लेने के आरोप में नौकरी से हटा दिया गया. ली का दावा था कि उन्हें बवासीर की समस्या है और इसलिए लंबे समय तक बाथरूम जाना पड़ता था. लेकिन कंपनी ने इसे कॉन्टैक्ट ब्रीच माना और मामला कोर्ट तक पहुंचा.
बाथरूम ब्रेक जरूरत से ज्यादा निकला
ली कंपनी में 2010 से काम कर रहे थे और 2014 में उनका ओपन-टर्म कॉन्ट्रैक्ट रिन्यू हुआ था. अप्रैल-मई 2024 में वो कुल 14 बार बाथरूम गए. इनमें सबसे लंबा ब्रेक चार घंटे का था. कंपनी ने सर्विलांस फुटेज और चैट रिकॉर्ड कोर्ट में पेश किए और कहा कि ली का बाथरूम में बिताया गया समय उनके शारीरिक जरूरत से बहुत अधिक था.
ली को थी बवासीर की दिक्कत
ली ने कोर्ट में अपने साथी द्वारा खरीदी गई बवासीर की दवाओं की रसीद और जनवरी 2024 में हुई सर्जरी के रिकॉर्ड पेश किए. उन्होंने 320,000 युआन (लगभग 45,000 डॉलर) मुआवजे की मांग की. उनका कहना था कि बीमारी के कारण लंबे ब्रेक जरूरी थे.
कंपनी का क्या कहना था?
कंपनी ने बताया कि ली ने अपनी बीमारी के बारे में पहले सूचना नहीं दी और सिक लिव के लिए आवेदन भी नहीं किया, जो उनके कॉन्ट्रैक्ट के खिलाफ था. कॉन्ट्रैक्ट के अनुसार, बिना अनुमति लंबे समय तक अपनी पोस्ट छोड़ना अनुचित है और 180 दिनों में तीन दिन से ज्यादा अनुपस्थिति होने पर अनुबंध समाप्त किया जा सकता है.
कोर्ट ने किया मध्यस्थता से निपटारा
दो ट्रायल के बाद कोर्ट ने मामले को मध्यस्थता के जरिए सुलझाया. कंपनी ने ली को उनके योगदान और बीमारी की मुश्किलों को देखते हुए 30,000 युआन (लगभग 4,200 डॉलर) देने का फैसला किया.
इससे पहले भी विवाद हो चुके हैं
2023 में जिआंगसू के एक अन्य कर्मचारी को छह घंटे लंबे बाथरूम ब्रेक के लिए निकाल दिया गया था. 2016 में एक ड्राइवर को छह मिनट का ब्रेक लेने पर नौकरी से हटाया गया और आंशिक हर्जाना भरने का आदेश मिला. कुछ कंपनियों ने कर्मचारियों के ब्रेक समय को कंट्रोल करने के लिए टाइमर लगाने पर आलोचना झेली है.
सोशल मीडिया में प्रतिक्रियाएं
इस मामले में सोशल मीडिया पर लोगों की राय बंटी हुई. एक यूजर ने कहा, 'अगर मैं मालिक होता तो मैं भी उसे निकाल देता.' वहीं, दूसरे ने लिखा, 'साथियों के लिए यह मुश्किल भरा था. उसकी लंबी गैरहाजिरी में बाकी कर्मचारी उसका काम संभाल रहे थे.'